在免费发布招聘信息网站找到了最省钱的招聘方法：原来真的可以不花一分钱
作为一个在小公司干了5年的人事主管，我太懂招聘的痛了。去年老板突然说要把招聘预算砍掉70%，我急得整宿睡不着。直到同事推荐了618同城网，我才发现原来真有不用花钱就能招到人的门道。这个平台最让我惊喜的是，注册当天就能直接发布岗位，连营业执照审核都快得离谱——我下午3点上传的材料，4点钟就收到审核通过的短信了。
你可能不信，我们上个月通过这里招到的程序员小刘，现在都成技术骨干了。最魔幻的是整个过程没花过一分钱，连置顶推荐位都是靠每日签到兑换的。有次我试着把同一个岗位同时挂在传统招聘网站和618同城网，结果这边收到的简历量居然是付费渠道的3倍。后来我才搞明白，这里聚集了很多主动找工作的年轻人，特别是95后、00后，他们更习惯在这类免费平台投简历。
前几天和同行聚餐，听他们说现在招个基础岗位都要收大几千服务费，我差点没忍住笑出声。我们公司现在把618同城网当成了主力招聘渠道，连清洁阿姨的岗位都在这儿发。最绝的是他们的智能匹配系统，有次我刚发布完电商运营岗位，第二天就推了5个有直播经验的人过来。后来才知道，这平台的后台算法会实时抓取求职者的最新技能标签，比我们HR手动筛选快太多了。
从求职者角度看这事更有意思。我表弟去年毕业找工作，在那些收费平台投了200份简历石沉大海，转到618同城网第三天就收到面试通知。他说这里的企业回复特别快，有次上午投的简历，中午就接到HR电话。后来我发现秘密在于平台的"即时沟通"功能，企业账号只要在线就能直接视频面试，省去了邮件来回的麻烦。现在他们班30多个同学，有19个都是通过这个渠道找到的工作。
最近帮创业的朋友老李搭团队，我又发现了新玩法。618同城网的"急招专区"简直是为初创公司量身定制的，凌晨发布的岗位第二天就能出现在首页瀑布流里。老李说他最中意的是可以自由设置个性化招聘海报，直接放公司工作环境的短视频，比干巴巴的文字描述生动多了。上周他去人才市场摆摊，干脆把招聘海报上的联系方式改成了平台二维码，两天收了80多份电子简历。
可能你会担心免费平台的服务质量，我当初也这么想。但用了大半年后发现，他们的企业认证比收费平台还严格，所有带"急聘"标签的岗位都必须上传加盖公章的授权书。有次我想帮朋友公司挂个虚假岗位，结果刚填到公司信息那步就被系统预警了。后来客服告诉我，他们的风险控制系统接入了工商数据，连营业执照过期3天的公司都注册不了。
说到这平台的隐藏技能，不得不提他们的移动端体验。我上个月出差在高铁上收到老板的紧急招聘需求，用手机10分钟就搞定了从注册到发布的全流程。最贴心的是可以设置自动打招呼话术，有求职者咨询时系统会先推送公司介绍视频。现在连我们的前台小姐姐都会操作了，她说这个平台的操作界面比点外卖还简单。
最近618同城网搞的"金秋招聘季"活动更让我开眼界。我们公司参加了个"挑战30天招满岗"的任务，结果提前一周完成，系统直接奖励了3个月的黄金展位。有意思的是活动期间，平台还给我们匹配了同行业的HR组建交流群，上周我就通过这个群打听到三家竞争对手的薪资结构，这可比买市场调研报告划算多了。
有同行问我这样免费的网站怎么赚钱，我倒觉得这是互联网时代的新思路。他们靠的是企业增值服务和人才培训课程，像我们公司就买了他们的智能背调服务，查一个候选人的征信报告才收15块。比起传统招聘网站动辄上万的年费，这种按需付费的模式反而更适合中小企业。
用了这么久，我总结出在618同城网高效招聘的秘诀：每天上午10点更新岗位会获得算法推荐加成；岗位描述里带emoj符号的点击量提升60%；用视频介绍代替文字描述能让简历投递量翻倍。上周我们招跨境电商运营，特意拍了段办公环境的Vlog，结果收到了27份精准匹配的简历，这在以前想都不敢想。
现在连我们老板都成了这个平台的忠实用户，上次他亲自上阵面试时发现，系统居然能自动生成面试评估报告，还能对比候选人各项能力的雷达图。听说他们最近在测试AI面试官功能，我打算等上线了第一个试用，说不定以后初筛简历的工作真能交给机器人了。
从最初抱着试试看的心态，到现在成为公司招聘的核心渠道，618同城网给我的不仅是省钱的快感，更多的是招对人、招快人的底气。在这个招聘越来越卷的时代，能找到这样一个既省钱又高效的工具，可能就是我们中小企业对抗大厂抢人战的最大筹码吧。 __返回搜狐，查看更多
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作为一个在小公司干了5年的人事主管，我太懂招聘的痛了。去年老板突然说要把招聘预算砍掉70%，我急得整宿睡不着。直到同事推荐了618同城网，我才发现原来真有不用花钱就能招到人的门道。这个平台最让我惊喜的是，注册当天就能直接发布岗位，连营业执照审核都快得离谱——我下午3点上传的材料，4点钟就收到审核通过的短信了。
你可能不信，我们上个月通过这里招到的程序员小刘，现在都成技术骨干了。最魔幻的是整个过程没花过一分钱，连置顶推荐位都是靠每日签到兑换的。有次我试着把同一个岗位同时挂在传统招聘网站和618同城网，结果这边收到的简历量居然是付费渠道的3倍。后来我才搞明白，这里聚集了很多主动找工作的年轻人，特别是95后、00后，他们更习惯在这类免费平台投简历。
前几天和同行聚餐，听他们说现在招个基础岗位都要收大几千服务费，我差点没忍住笑出声。我们公司现在把618同城网当成了主力招聘渠道，连清洁阿姨的岗位都在这儿发。最绝的是他们的智能匹配系统，有次我刚发布完电商运营岗位，第二天就推了5个有直播经验的人过来。后来才知道，这平台的后台算法会实时抓取求职者的最新技能标签，比我们HR手动筛选快太多了。
从求职者角度看这事更有意思。我表弟去年毕业找工作，在那些收费平台投了200份简历石沉大海，转到618同城网第三天就收到面试通知。他说这里的企业回复特别快，有次上午投的简历，中午就接到HR电话。后来我发现秘密在于平台的"即时沟通"功能，企业账号只要在线就能直接视频面试，省去了邮件来回的麻烦。现在他们班30多个同学，有19个都是通过这个渠道找到的工作。
最近帮创业的朋友老李搭团队，我又发现了新玩法。618同城网的"急招专区"简直是为初创公司量身定制的，凌晨发布的岗位第二天就能出现在首页瀑布流里。老李说他最中意的是可以自由设置个性化招聘海报，直接放公司工作环境的短视频，比干巴巴的文字描述生动多了。上周他去人才市场摆摊，干脆把招聘海报上的联系方式改成了平台二维码，两天收了80多份电子简历。
可能你会担心免费平台的服务质量，我当初也这么想。但用了大半年后发现，他们的企业认证比收费平台还严格，所有带"急聘"标签的岗位都必须上传加盖公章的授权书。有次我想帮朋友公司挂个虚假岗位，结果刚填到公司信息那步就被系统预警了。后来客服告诉我，他们的风险控制系统接入了工商数据，连营业执照过期3天的公司都注册不了。
说到这平台的隐藏技能，不得不提他们的移动端体验。我上个月出差在高铁上收到老板的紧急招聘需求，用手机10分钟就搞定了从注册到发布的全流程。最贴心的是可以设置自动打招呼话术，有求职者咨询时系统会先推送公司介绍视频。现在连我们的前台小姐姐都会操作了，她说这个平台的操作界面比点外卖还简单。
最近618同城网搞的"金秋招聘季"活动更让我开眼界。我们公司参加了个"挑战30天招满岗"的任务，结果提前一周完成，系统直接奖励了3个月的黄金展位。有意思的是活动期间，平台还给我们匹配了同行业的HR组建交流群，上周我就通过这个群打听到三家竞争对手的薪资结构，这可比买市场调研报告划算多了。
有同行问我这样免费的网站怎么赚钱，我倒觉得这是互联网时代的新思路。他们靠的是企业增值服务和人才培训课程，像我们公司就买了他们的智能背调服务，查一个候选人的征信报告才收15块。比起传统招聘网站动辄上万的年费，这种按需付费的模式反而更适合中小企业。
用了这么久，我总结出在618同城网高效招聘的秘诀：每天上午10点更新岗位会获得算法推荐加成；岗位描述里带emoj符号的点击量提升60%；用视频介绍代替文字描述能让简历投递量翻倍。上周我们招跨境电商运营，特意拍了段办公环境的Vlog，结果收到了27份精准匹配的简历，这在以前想都不敢想。
现在连我们老板都成了这个平台的忠实用户，上次他亲自上阵面试时发现，系统居然能自动生成面试评估报告，还能对比候选人各项能力的雷达图。听说他们最近在测试AI面试官功能，我打算等上线了第一个试用，说不定以后初筛简历的工作真能交给机器人了。
从最初抱着试试看的心态，到现在成为公司招聘的核心渠道，618同城网给我的不仅是省钱的快感，更多的是招对人、招快人的底气。在这个招聘越来越卷的时代，能找到这样一个既省钱又高效的工具，可能就是我们中小企业对抗大厂抢人战的最大筹码吧。 __返回搜狐，查看更多